社長からのメッセージ

創業から25年間、大切にしてきた“働きやすさ”の文化

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アスペアは今年で創業25年目を迎えました。スタンドアロンで動くBtoBソフトの開発からスタートし、時代に合わせて事業領域を拡大してきました。インターネットの普及から年数も経ち、いまではECサイトをはじめとしたBtoC系のWEBサービス案件の依頼が多くなっています。

この25年、弊社が大切にしてきたことのひとつに「社員の働きやすさ」があります。フレックスタイム制を早い段階で導入し、有給・産休・育休などの制度も実態が伴った形で整備してきました。社員が働きやすい仕組みをつくり、実際に運用されるようにする。この点は創業から今日まで守っている、アスペアの理念のひとつです。

例えば子供がいる女性社員の場合、残業なしのフルタイム勤務(8:30~17:00)をはじめ、扶養の範囲内でのパート勤務という選択肢も用意しています。10:00~15:00のコアタイム中でも子供の用事があれば外出することも可能です。今年9月から入社する町田在住のある女性社員は、子供がいるためパート希望で応募をしてきました。ですが面接で弊社のことをお話しするうち、「いろいろとサポートが充実しているから、フルタイムでもいけそう」という話になり、結局正社員として採用することに。そんなこともありましたね。

若手のエンジニアの方には、お客様先に常駐して経験を積み、技術者としての価値をガンガン上げてほしいと思います。原則英語を使って仕事をする現場もあるので、開発をしながら英語の習得機会を得られる可能性もあります。

採用において求めるのは、受け身ではなく能動的に動ける人です。このシステムのこの部分は改善できるのではないか、こうすれば使いやすくなるのではないか。そんなふうに質問や確認、提案のできる方に来てほしいですね。アスペアではお客様のWEBサービスの開発に取り組みつつ、将来的に自社でBtoCのWEBサービスも提供できればと思っています。エンジニアとして、ともに成長したい方からの応募を楽しみにしています。

株式会社アスペア
代表取締役社長 加藤雄一