健康経営

業界として長時間労働が当たり前で、企業主導による社員の健康促進がほとんど行われていない時代だった1991年にアスペアが誕生しました。
創業間もない弊社においても長時間労働が当たり前で、個々の社員の健康に対する意識も低く、全社員の健康促進が課題となっていました。
このまま業界慣習に従い続けることに危機感を持ち、社員の健康のための制度やルール作りをするべきだと決意しました。
その際重要だと考えたのは、環境を作るだけでなく、経営者自らが主導して関わることです。
そうすることで迅速な意思決定と円滑な運用ができると信じ、行動することにしました。

以降、過去の常識や業界の労働慣習にとらわれずに、社員が心身ともに健康で活き活きと働ける労働環境をめざして、よりよい働き方や健康促進のための取り組みをしてまいりました。
制度やルール作りにあたり、まず着手したのはフレックスタイム制の採用で、これは30年以上前から実施しています。また、加えて近年では勤務間インターバル制度を採用しています。
これらは長時間勤務にならないための実効性のある施策であり、勤務外の時間を十分確保することで日々心と体の健康を促進できると考えています。
体調が悪い時に無理して仕事をせずに体調を整え、より高いパフォーマンスを発揮してもらうことが、本人にとっても会社にとっても大事なことです。

最近では健康経営の社員への浸透が進み、経営トップだけでなく、幹部自らが健康経営に関する目標管理項目を設定して自身および所属メンバーの健康管理の促進を能動的に行うなど、組織としての自主的な活動が目立ってきています。

• フレックスタイム制
• 勤務間インターバル制度
• スポーツ奨励補助金制度
• 感染予防接種の全額会社負担
• 定期健診の100％実施
• 女性の健康づくり推進プロジェクト

これらの取り組みが各方面から注目され、様々な媒体に取り上げていただきました。
サントリーウエルネスOnline：健康経営を地域やIT業界に広めて社会貢献！株式会社アスペアにインタビュー
けんぽれん：企業・健保訪問シリーズ～健康経営 事例紹介～
アクサ生命：健康経営優良法人認定企業インタビュー

今後もさらなる健康経営を目指し、取り組みを継続してまいります！
そしてこの取り組みを社会に広げるために、共感する仲間（社員）をさらに増やしてまいります！
その結果、生産効率を高めながら創造性を発揮し高品質な業務を提供し、地域社会に貢献してまいります！

経済産業省が創設・制度設計し、日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2024」に認定されました。

当社は2019年度から取り組みを始め、6年連続の認定となりました。
着実に仕組みや施策が進み、以前にも増して健康に対する社員の意識が高まってきています。
今後も心身ともに健康で活き活きと働ける職場環境をめざして、本質的に良質な働き方や健康促進となる取り組みを継続してまいります。

経済産業省が制度設計を行い、連携して日本健康会議が認定実施している取り組みです。
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営*に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

経済産業省　健康経営優良法人認定制度
「健康経営優良法人2024」認定法人が決定しました！
日本健康会議　健康経営優良法人認定制度

*「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。