新しい技術を学びながら仕事を
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Q .現在の仕事の内容は？ |
前田 泰彦（当時 入社４年目 マネージャー） |
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| 健康食品を扱う会社の通信販売を管理するアプリケーション開発を行っています。 そのお客様に向けては、これまで店舗管理、経理、在庫管理など社内の基幹業務に関わるシステムの開発・運用をお手伝いしてきました。 現在のプロジェクトには私を含め４名が業務にあたっています。 |
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Q .入社のきっかけは？ |
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| きっかけは就職サイトです。 サイトに登録していたらアスペアからスカウトメールが届き、そこで初めて会社のことを知りました。 実は同様に複数の会社からオファーがあったのですが、社長と取締役の話を聞いてここならと思いました。 ２人とも技術的な知識が豊富で、きちんとした開発ポリシーを持っていたので、ここなら安心して働けると思ったのです。 また、私自身オブジェクト指向言語に興味があり、 アスペアは私の望んでいた仕事をやらせてもらえる会社だという印象を持ったことも入社動機の一つです。 | ||
Q .入社後の印象は？ |
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| みんな勉強熱心。驚いたのは、入社前に新技術に対する意見や感想を求めるメールが流れてきたことです。 入社した後は、定例で２週間に１回勉強会を行っています。 実際にみんなで集まって、新しい技術などについてディスカッションすることで、次のサービスの種が生まれたりもしています。 ただし勉強熱心と言っても、雰囲気としてはなごやかで、ずっとＰＣとにらみ合っているようなことはありません。 |
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Q .これまでの仕事で苦労した点は？ |
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| 最初に依頼された部分から、次第に仕事の範囲が広がっていくなかで、こ れまで経験のないものにもチャレンジしなければならない時期が必ず来ます。 新しい技術を学びながら試行錯誤して業務を進めていくのは確かに大変です。 ただしそれが実になれば、苦労はやりがいに代わるのですから苦労とは言えないかもしれませんね。 | ||
Q .今後のビジョンは？ |
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| アスペアの強みは個人の技術力と、自分たちのやり方でやって型にはまったときの強さだと思います。 そういう意味では、やみくもに大きな仕事を追い求めるのではなく、お客様の必要とする部分をきちんと見つめ、それに相応しい仕事をしたい。 クオリティの部分にはこれからもとことんこだわっていきたいですね。 | ||
Q .入社希望の人にメッセージを |
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| はっきり言って、勉強嫌いな人はついていけないと思います。 会社に育ててもらいたいというよりも、自分では伸びる自信があって、伸びた技術を実践で使いたいという人に最適な会社です。 是非そういう人と一緒に仕事をしたいと思っています。 |